ATIVIDADE PRÁTICA – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – PLANILHA

A atividade extensionista tem por objetivo auxiliar os estudantes a desenvolver um Plano de Cargos e Salários. A atividade será desenvolvida de forma individual ou em grupo de até 4 estudantes. Você precisa preencher as 5 abas para que o relatório final esteja completo.

1. Instruções Bem vindos (as) à planilha de plano de cargos e salários. Com ela você poderá definir os itens básicos para um planejamento estratégico efetivo de cargos e salários. Cada uma das abas terão explicações para a sua execução. Agora mãos a obra, escolha uma empresa (pode ser existente ou fictícia). Agora que já escolheu a empresa, escolha um setor da organização e quatro cargos, além do Diretor.

2. CargosA aba de Cargos serve para você listar todos os cargos, número de funcionários, setor e salário médio. Essa aba ajudará você a estruturar um pilar importante do plano de cargos e salários. Escolha o setor, cite quatro cargos além do de diretor, pesquise o salário médio do cargo, descreva em qual setor se enquadra e quantos funcionários tem em cada um deles.

3. Descrição de AtividadesNa aba Descrição de Atividades você descreverá as atividades de cada um dos cargos elencados. Lembre-se  que você fará a descrição apenas dos cargos que você escolheu.

4. Hierarquia e OrganogramaNa quarta aba, Hierarquia e Organograma serão listados os cargos de acordo com seu nível hierárquico. Essa aba ajudará você a ter um controle visual mais detalhado da sua empresa.

5. Critérios do Plano de Cargos e SaláriosNa quinta aba você fará a inserção dos critérios para a admissão e mudança de cargo na empresa, por meio da descrição dos itens necessários para a sua alteração.

6. Plano de CarreiraNa sexta aba você deve decidir qual o plano de carreira que a empresa proporá ao funcionário. O plano de carreira busca formar talentos mais complexos e preparados. Boa sorte e mãos à obra!!!

1. Nesta primeira etapa (Aba 2) você precisa elencar 4 cargos para o seu trabalho (além do diretor, que será o pilar do seu plano), lembrando que você deve escolher um dos diversos setores da empresa (financeiro, marketing, produção, compras, recursos humanos, contábeis, logística, entre outros) para desenvolver o Plano de Cargos e Salários.

2. O segundo passo é delimitar quantos funcionários haverá em cada um dos cargos.

3. O terceiro passo é colocar o setor em que este cargo está alocado.

4. O último passo desta aba é inserir o salário médio para o cargo. Você pode utilizar o site: https://www.salario.com.br/tabela-salarial/  para desenvolver a pesquisa.

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

CARGOS

1. Cargo2. Qnt.3. Setor4. Salário Médio

Nesta segunda etapa (Aba 3) você precisa descrever as atividades de cada um dos cargos escolhidos e inseridos na planilha da Aba 2. Lembrando que a descrição depende essencialmente do setor que ele está inserido (o gerente de recursos humanos não fará as mesmas atividades de um gerente de logística) portanto fique atento a estas peculiaridades.

Para a descrição das atividades você pode se basear nas informações fornecidas no site CBO (Código Brasileiro de Ocupações), disponibilidado pelo Ministério do Trabalho https://cbo.mte.gov.br/cbosite/pages/home.jsf

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

CargoQnt.SetorDescrição das Atividades

Na terceira etapa (Aba 4) você precisa inserir os cargos no Organograma da empresa. O organograma é uma representação gráfica da estutura organizacional da organização e serve para descrever como a empresa se organiza a nivel de cargos. Nesta representação você apresentará os quatro cargos escolhidos e como eles se encaixam no organograma.

ORGANOGRAMA

Na quarta etapa (Aba 5) você precisa estabelecer os critérios necessários para a contratação e mudança de cargo. Então vamos lá? Descreva os critérios dos quatro cargos escolhidos por você e insira na tabela. Para cada um dos cargos estão envolvidas as funções desenvolvidas, o tempo de empresa ou experiência necessária na função, os níveis de qualificação profissional, competências técnicas e comportamentais, etc.

CRITÉRIOS PARA O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Grau Cargo Critérios

A quinta etapa (Aba 6) você precisa entender que o Plano de Carreira é o caminho que o funcionário percorrerá na organização. Este plano precisa ser estratégico para que haja a atração e retenção de talentos. Abaixo temos 6 tipos de plano de carreira, cabe a você, responsável por desenvolver este plano explicar qual deles será utilizado na sua empresa. Então escolha aquele que melhor se adeque a sua empresa e aos seus cargos e explique o seu funcionamento e importância no PC&S.

TIPOS DE CARREIRA – CARREIRA ESCOLHIDA

CARREIRA:

ESPECIFICAÇÃO DA ESCOLHA: