ROTEIRO DE AULA PRÁTICA – SIMULAÇÃO EMPRESARIAL (4 ROTEIROS)

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Este produto refere-se à resolução da atividade, fornecida em formato Word. O download do arquivo é disponibilizado imediatamente após a confirmação do pagamento. Trata-se de quatro arquivos com os quatro roteiros:

UNIDADE: U3-SIMULAÇÕES DIVERSIFICADAS: MERCADO, FINANÇAS, PRODUÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO
AULA: A4-INTEGRAÇÃO DE SIMULAÇÕES NA ESTRATÉGIA EMPRESARIA

UNIDADE: U2-DECISÕES E SIMULAÇÕES: FUNDAMENTOS E APLICAÇÕES NO COTIDIANO ORGANIZACIONAL
AULA: A4- 2.4 SIMULAÇÃO EMPRESARIAL NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

UNIDADE: U1 – ESTRATÉGIAS EM JOGOS DE EMPRESA: TEORIA DOS JOGOS, SIMULAÇÃO E APRENDIZAGEM
AULA: A2-SIMULAÇÃO E JOGOS DE EMPRESA: DEFINIÇÕES E APLICAÇÕES

UNIDADE: U4-DESAFIOS, LIMITAÇÕES E FUTURO DOS JOGOS DE EMPRESA
AULA: A4-MAXIMIZANDO O VALOR DAS SIMULAÇÕES EMPRESARIAIS

Descrição

⚠️ATENÇÃO: Recomenda-se que o aluno modifique o conteúdo para evitar qualquer forma de cópia. Não nos responsabilizamos por eventuais cópias.

ROTEIRO DE AULA PRÁTICA

NOME DA DISCIPLINA: Simulação Empresarial

Unidade: U4 – Desafios, limitações e futuro dos jogos de empresa

Aula: A4 – 4.4 Maximizando o Valor das Simulações Empresariais

1. OBJETIVOS

Definição dos objetivos da aula prática

Este experimento trata do desenvolvimento de políticas de recursos humanos (RH) para uma empresa. Considerando a missão e a visão da empresa, a cultura organizacional, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), é possível criar a política de benefícios da empresa.

Os questionamentos dos envolvidos também devem ser analisados para a criação da política. Quando todos os itens forem discutidos e as perguntas forem sanadas, a política estará criada.

Para esse aprendizado, como prática entre as políticas de RH, você irá desenvolver uma política voltada para a gestão de benefícios.

2. SOLUÇÃO DIGITAL

Laboratório Virtual Algetec – Simulador: Políticas de RH – ID 230.

O laboratório virtual é uma plataforma para simulação de procedimentos em laboratório e deve ser acessado por computador, não devendo ser utilizado em celulares ou tablets.

O primeiro acesso ao simulador será um pouco mais lento, pois alguns plugins são carregados pelo navegador. A partir do segundo acesso, a abertura dos experimentos será mais rápida.

O link da atividade prática estará disponível no AVA.

3. INFRAESTRUTURA

Instalação: Políticas de RH – ID 230.

  • Cabe ao responsável pelo acompanhamento da aula prática agendar previamente os espaços na instituição, bem como os materiais e equipamentos necessários para o desenvolvimento da atividade.

  • É função do responsável pelo acompanhamento da aula prática realizar a preparação prévia, familiarizando-se com os objetivos e procedimentos, dominando os principais conceitos abordados, sabendo utilizar os links e softwares indicados e possuindo conhecimentos básicos sobre a legislação municipal e como acessá-la.

Materiais de consumo – Atividade 4

DescriçãoQuantidade de materiais por procedimento/atividade
Computador com acesso à internet1 unidade para cada aluno

4. PROCEDIMENTOS PRÁTICOS E APLICAÇÕES

Procedimento/Atividade nº 4 – Políticas de RH

Atividade proposta:

Realizar o processo de recrutamento e seleção para uma vaga de garçom ou garçonete, considerando a descrição do cargo, as competências necessárias, a elaboração do anúncio da vaga, a criação do roteiro de entrevista, a condução das entrevistas de seleção, a análise das respostas dos candidatos e a escolha do profissional mais adequado.

A atividade também envolve elaborar devolutivas para o candidato aprovado e para o candidato não selecionado, com base em critérios claros, objetivos e coerentes com as necessidades da organização.

4.1. Procedimentos para a realização da atividade

Etapa 1 – Recrutamento

1. Preparando o anúncio

Inicie a prática 1 clicando com o botão esquerdo do mouse em “1 – Recrutamento”. Lembre-se de que as práticas devem ser realizadas em ordem crescente, da 1 até a 4, pois são interdependentes e seguem essa sequência.

Leia o texto introdutório e prossiga na prática clicando no botão “Avançar”.

Visualize o computador clicando na câmera com o nome “Notebook” ou utilizando o atalho do teclado “Alt+2”.

Ligue o notebook clicando no botão indicado.

Abra e leia o arquivo da descrição de cargos clicando em “Descrição de cargos”.

Visualize todo o texto clicando na barra lateral e arrastando o mouse para baixo. Em seguida, feche o arquivo clicando em “Fecha tela”.

Abra o arquivo de criação do anúncio clicando em “Montar Anúncio”.

Escolha uma das opções de layout. A opção selecionada será marcada em azul.

Avance para a próxima escolha clicando em “Avançar”.

Repita os passos anteriores para escolher uma das opções de:

  • Texto da chamada;

  • Descrição da vaga;

  • Requisitos do posto;

  • Informações sobre os benefícios;

  • Texto com o contato.

2. Verificando os resultados de suas escolhas

Observe o anúncio elaborado e avance para a próxima etapa clicando em “Avançar”.

Leia os feedbacks e avance para a próxima etapa clicando em “Avançar”.

Observe o feedback recebido sobre sua escolha em cada etapa da criação do anúncio para a vaga. Avance para o próximo feedback ou retorne ao anterior utilizando os botões indicados.

Finalize a prática após ler todos os feedbacks, clicando em “Finalizar”. Aguarde alguns segundos para retornar ao menu inicial de escolha das práticas.

Etapa 2 – Criação do roteiro da entrevista

3. Preparando o roteiro

Inicie a prática 2 clicando em “2 – Criação do roteiro da entrevista”.

Leia todo o texto introdutório, utilizando a barra lateral para visualizar o conteúdo completo.

Prossiga na prática clicando em “Avançar”.

Visualize o computador clicando na câmera com o nome “Notebook” ou utilizando o atalho “Alt+2”.

Ligue o notebook clicando no botão indicado.

Abra o arquivo de criação do roteiro clicando em “Montar Roteiro”.

Selecione o tópico “Pergunta introdutória” e escolha a pergunta que considerar mais adequada.

Volte ao roteiro clicando em “Voltar para o roteiro”.

Repita os passos anteriores para os outros cinco tópicos do roteiro de entrevista.

4. Verificando os resultados de suas escolhas

Observe todas as perguntas do roteiro elaborado, utilizando a barra lateral para visualizar o conteúdo completo.

Avance para a próxima etapa clicando em “Avaliar”.

Leia o texto de introdução aos feedbacks e clique em “Avançar”.

Observe o feedback recebido sobre suas escolhas em cada etapa do roteiro da entrevista. Avance para o próximo feedback ou retorne ao anterior utilizando os botões indicados.

Finalize a prática após ler todos os feedbacks, clicando em “Finalizar”. Aguarde alguns segundos para retornar ao menu inicial de escolha das práticas.

Etapa 3 – Entrevista de seleção

5. Entrevistando o primeiro candidato

Inicie a prática 3 clicando em “3 – Entrevista de seleção”.

Leia todo o texto introdutório e prossiga clicando em “Avançar”.

Abra o roteiro de entrevista clicando na prancheta.

Chame o candidato clicando em “Chamar candidato”.

Leia a mensagem indicada para iniciar o diálogo com o candidato. Avance para a próxima mensagem utilizando o botão indicado.

Encerre o diálogo inicial clicando no botão correspondente.

Realize a primeira pergunta clicando em “Fazer pergunta”.

No espaço “RESPOSTA DO ENTREVISTADO”, leia e analise a resposta do candidato. Atribua uma nota de 1 a 5, digitando-a na primeira caixa de texto referente ao João.

Avance para a próxima pergunta e repita o procedimento para as seis perguntas, atribuindo uma nota de 1 a 5 a cada resposta nas respectivas caixas de texto referentes ao candidato.

Após realizar todas as perguntas, encerre a entrevista clicando em “Encerrar entrevista”.

Despeça-se do candidato clicando no botão indicado.

6. Entrevistando a segunda candidata

Repita os procedimentos realizados na entrevista do primeiro candidato, dessa vez com a segunda candidata.

As respostas de Maria deverão ser avaliadas, e as notas atribuídas deverão ser inseridas nas caixas de texto referentes a ela.

7. Escolhendo o candidato

Escolha o candidato mais bem avaliado para a vaga clicando em “João” ou “Maria”.

Confirme sua decisão clicando em “Finalizar escolha”.

Leia o feedback sobre o candidato escolhido e aguarde 30 segundos para retornar ao menu inicial de escolha das práticas.

Etapa 4 – Devolutiva do processo seletivo

8. Construindo o feedback positivo

Inicie a prática 4 clicando em “4 – Devolutiva do processo seletivo”.

Leia todo o texto introdutório, utilizando a barra de rolagem para visualizar o conteúdo completo.

Prossiga clicando em “Avançar”.

Visualize o computador clicando na câmera com o nome “Notebook” ou utilizando o atalho “Alt+2”.

Ligue o notebook clicando no botão indicado.

Abra o arquivo de criação da devolutiva no local indicado.

Escolha o feedback do candidato aprovado clicando em “Feedback positivo”.

Inicie a escrita da devolutiva clicando em “Iniciar”.

Escolha o texto introdutório entre as opções disponíveis.

Passe para o próximo texto clicando em “Próximo”.

Escolha o texto com o resultado e avance novamente clicando em “Próximo”.

Escolha o texto de fechamento e finalize a mensagem clicando em “Próximo”.

Finalize a devolutiva do candidato aprovado clicando em “Finalizar”.

Veja o feedback sobre suas escolhas clicando em “Avançar”.

Visualize o feedback para cada uma das três escolhas utilizando o botão indicado.

Em seguida, prossiga para a próxima etapa clicando em “Finalizar”.

5. AVALIANDO OS RESULTADOS

Ao finalizar o simulador, elabore um relatório respondendo às questões a seguir. As respostas devem relacionar as decisões realizadas no simulador aos conceitos estudados sobre recrutamento, seleção, entrevista e feedback.

1. Qual é a linguagem mais adequada a ser empregada em um anúncio de vaga de emprego? Quanto às informações sobre a vaga, qual é a importância de disponibilizá-las de forma clara e acessível ao leitor?

2. Cite alguns benefícios de elaborar um roteiro para a entrevista.

3. Quais são os principais pontos para elaborar perguntas assertivas que ajudem a conhecer melhor as características profissionais do candidato?

4. O que deve ser analisado nas respostas dos candidatos às perguntas feitas durante a entrevista?

5. Como foi escolhido o candidato ou a candidata para a vaga?

6. Quais informações devem estar contidas na devolutiva do processo seletivo para o candidato aprovado?

7. Quais informações devem estar contidas na devolutiva do processo seletivo para o candidato reprovado?

6. CHECKLIST

  • Acessar o AVA e abrir o simulador Recrutamento e Seleção.

  • Ler a descrição do cargo de garçom ou garçonete.

  • Elaborar o anúncio da vaga e analisar os feedbacks recebidos.

  • Criar o roteiro de entrevista com perguntas relacionadas às competências e aos requisitos do cargo.

  • Entrevistar os dois candidatos e atribuir notas de 1 a 5 às respostas.

  • Selecionar o candidato ou a candidata com base na análise das respostas e na pontuação obtida.

  • Elaborar as devolutivas para a pessoa aprovada e para a pessoa não selecionada.

  • Responder às questões da seção “Avaliando os resultados”.

  • Anexar o relatório final no ambiente indicado pela instituição.

7. QUESTIONÁRIO

Pesquisa sobre as aulas práticas de Simulação Empresarial

Prezada(o) estudante,

Convidamos você a responder a uma breve pesquisa sobre as aulas práticas realizadas na disciplina Simulação Empresarial.

Queremos conhecer sua percepção sobre as atividades desenvolvidas nos simuladores e compreender o que, para você, caracteriza uma aula prática. Sua participação contribuirá para o aprimoramento das próximas experiências de aprendizagem.

O questionário é rápido, leva aproximadamente cinco minutos, e suas respostas serão analisadas de forma conjunta.

Acesse o formulário: QUESTIONÁRIO — POLÍTICAS DE RH – Preencher o formulário.

8. RESULTADOS

Resultados do experimento

Ao final dessa aula prática, você deverá enviar um arquivo em Word contendo as informações obtidas no experimento, os cálculos realizados e um texto conclusivo a respeito das informações obtidas.

O arquivo não pode exceder o tamanho de 10 MB.

– Referências bibliográficas conforme as normas da ABNT, quando houver.

Resultados de aprendizagem

Ao final da atividade prática, será possível compreender as etapas que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoas.

O estudante deverá ser capaz de interpretar a descrição de um cargo, identificar competências e requisitos profissionais, estruturar um anúncio de vaga e elaborar um roteiro de entrevista coerente com o perfil buscado.

Também será possível analisar respostas de candidatos, aplicar critérios de avaliação, fundamentar a escolha do profissional mais adequado para a vaga e elaborar devolutivas claras e respeitosas para pessoas aprovadas e não selecionadas.

Dessa forma, a atividade relaciona o planejamento do processo seletivo à tomada de decisão em gestão de pessoas.

ROTEIRO DE AULA PRÁTICA

NOME DA DISCIPLINA: Simulação Empresarial

Unidade: U3 – Simulações diversificadas: mercado, finanças, produção e desenvolvimento de produto

Aula: A4 – Integração de Simulações na Estratégia Empresarial

1. OBJETIVOS

Definição dos objetivos da aula prática

Este experimento permite que você conheça o plano de negócio, ferramenta utilizada pelos empreendedores para pensar, formular e analisar a viabilidade de um negócio em forma de projeto. Além disso, possibilita conhecer técnicas fundamentais para avaliar os ambientes interno e externo do negócio a ser empreendido.

2. SOLUÇÃO DIGITAL

Laboratório Virtual Algetec – Simulador: Plano de Negócio – ID 232.

O laboratório virtual é uma plataforma para simulação de procedimentos e deve ser acessado por computador, não devendo ser utilizado em celulares ou tablets.

O primeiro acesso ao simulador será um pouco mais lento, pois alguns plugins são carregados pelo navegador. A partir do segundo acesso, a abertura dos experimentos será mais rápida.

O link da atividade prática estará disponível no AVA.

3. INFRAESTRUTURA

Instalação: Plano de Negócio – ID 232.

  • Cabe ao responsável pelo acompanhamento da aula prática agendar previamente os espaços na instituição, bem como os materiais e equipamentos necessários para o desenvolvimento da atividade.

  • É função do responsável pelo acompanhamento da aula prática realizar a preparação prévia, familiarizando-se com os objetivos e procedimentos, dominando os principais conceitos abordados, sabendo utilizar os links e softwares indicados e possuindo conhecimentos básicos sobre a legislação municipal e como acessá-la.

Materiais de consumo – Atividade 3

DescriçãoQuantidade de materiais por procedimento/atividade
Computador com acesso à internet1 unidade para cada aluno

4. PROCEDIMENTOS PRÁTICOS E APLICAÇÕES

Procedimento/Atividade nº 3 – Plano de Negócio

Atividade proposta:

Realizar a elaboração e a análise de um plano de negócio para o pet shop Pet Feliz, considerando a concepção do negócio, os aspectos legais, a análise de mercado, o plano de marketing, o plano operacional, o plano financeiro, o plano estratégico, os anexos e o sumário executivo.

A atividade também envolve avaliar a viabilidade financeira do empreendimento e utilizar a matriz SWOT para apoiar a tomada de decisões.

Procedimentos para a realização da atividade

Este experimento será realizado em ambiente virtual, por meio do simulador Plano de Negócio, disponibilizado na plataforma VirtualLab da Algetec. A atividade utiliza como cenário o empreendimento Pet Feliz, um pet shop fictício localizado na cidade de Feliz, no Rio Grande do Sul.

Inicialmente, será feita a leitura do estudo de caso e das informações apresentadas sobre o negócio, seus sócios, clientes, concorrentes, fornecedores, produtos e serviços. Em seguida, serão analisados os critérios relacionados à concepção do negócio e à identificação de oportunidades no mercado.

Na sequência, serão preenchidas as etapas que compõem o plano de negócio: capa, sumário, aspectos legais, análise de mercado, plano de marketing, plano operacional, plano financeiro, plano estratégico, anexos e sumário executivo.

Durante a atividade, será necessário definir a forma jurídica e tributária da empresa, analisar clientes, concorrentes e fornecedores, estabelecer estratégias de produto, preço, praça e promoção, organizar os aspectos operacionais e avaliar os indicadores financeiros do empreendimento.

Por fim, será elaborada a matriz SWOT, com a identificação das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças do Pet Feliz, além da análise da viabilidade do negócio a partir da lucratividade, rentabilidade e tempo de retorno do investimento.

Após concluir o simulador, deverão ser respondidas as questões de avaliação dos resultados apresentadas no roteiro.

4.1. Concebendo o negócio

Ligue o notebook clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o teclado.

Maximize a tela do computador clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o monitor.

Abra o arquivo “Plano de negócio” clicando com o botão esquerdo do mouse sobre ele.

Abra a aba “Concepção do Negócio” clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o botão indicado.

Acesse o estudo de caso sobre o negócio clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Pet Shop – Pet Feliz”.

Leia o estudo de caso na caixa em destaque. Para rolar o texto, pressione a barra lateral direita com o botão esquerdo do mouse e arraste-a para baixo ou para cima.

Após terminar a leitura, volte à aba de concepção do negócio clicando com o botão esquerdo do mouse no “X”.

Leia as notícias clicando com o botão esquerdo do mouse na aba “Notícias”.

Leia a notícia 1 e, ao finalizar, acesse a notícia 2 clicando com o botão esquerdo do mouse na aba “Notícia 2”.

Leia a notícia 2 e, ao finalizar, acesse a notícia 3 clicando com o botão esquerdo do mouse na aba “Notícia 3”.

Ao finalizar a leitura, retorne à aba de concepção do negócio clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o “X”.

Inicie a análise da concepção do negócio clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Analisar a concepção do negócio”.

De acordo com os critérios de análise, escolha a alternativa de alto potencial ou de baixo potencial clicando com o botão esquerdo do mouse sobre sua escolha.

Leia o feedback recebido e avance para o próximo critério clicando com o botão esquerdo do mouse na seta indicada.

Finalize a análise no último critério clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

Volte ao menu principal clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

4.2. Montando a capa e o sumário do plano de negócio

Abra a aba da capa clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Capa”.

Monte a capa do plano de negócio clicando com o botão esquerdo do mouse em cada um dos itens destacados, na ordem correta.

Finalize a confecção da capa clicando com o botão esquerdo do mouse no botão de confirmação.

Volte ao menu principal clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

Abra a aba do sumário clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Sumário”.

Monte o sumário do plano de negócio clicando com o botão esquerdo do mouse em cada um dos itens destacados, na ordem correta.

Termine a produção do sumário clicando com o botão esquerdo do mouse no botão de confirmação. Retorne ao menu principal clicando na seta na parte inferior da tela.

4.3. Definindo os aspectos legais da empresa

Abra o tópico de aspectos legais clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Aspectos Legais”.

Leia atentamente a mensagem pop-up com as instruções da etapa e feche a janela clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o “X” indicado.

Caso necessário, visualize novamente as instruções da mensagem pop-up clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

Selecione a alternativa correta clicando com o botão esquerdo do mouse na caixa de seleção correspondente à sua escolha. Verifique se a alternativa escolhida está correta clicando com o botão esquerdo do mouse sobre a seta na parte inferior da tela.

4.4. Fazendo a análise de mercado do negócio

Abra o tópico de análise de mercado clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Análise de Mercado”.

Visualize as opções nas perguntas de tomada de decisão clicando com o botão esquerdo do mouse em “ESCOLHA”.

Escolha a opção correta clicando com o botão esquerdo do mouse em uma das opções.

4.5. Criando o plano de marketing da empresa

Abra o item de plano de marketing clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Plano de Marketing”.

Visualize as opções para tomar a decisão sobre os itens clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “ESCOLHA”.

Escolha entre as opções clicando com o botão esquerdo do mouse em uma delas. Verifique a resposta e avance para a próxima pergunta clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

4.6. Definindo o plano operacional da empresa

Abra o tópico do plano operacional clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Plano Operacional”.

Faça a correspondência entre os ambientes apresentados no lado direito da tela e as caixas correspondentes, clicando com o botão esquerdo do mouse no item da lista e, em seguida, no quadrado localizado no esboço.

Realize a mesma ação de outra maneira, clicando com o botão esquerdo do mouse sobre um dos quadrados localizados no esboço.

Selecione a opção correspondente ao ambiente clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o número desejado.

Realize os procedimentos até que o esboço esteja completamente numerado. Avance clicando com o botão esquerdo do mouse sobre a seta indicada.

Leia o aviso na tela e feche-o clicando com o botão esquerdo do mouse no “X” para responder à próxima etapa.

Avance para a próxima pergunta clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

Visualize as opções para a escolha da quantidade de funcionários para cada função clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “ESCOLHA”.

Selecione a quantidade de funcionários para uma função clicando com o botão esquerdo do mouse em uma das opções.

Preencha toda a tabela corretamente e avance para a próxima etapa clicando com o botão esquerdo do mouse na seta indicada.

4.7. Elaborando o plano financeiro do negócio

Abra o tópico do plano financeiro clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Plano Financeiro”.

Leia o aviso que surge na tela e feche-o clicando com o botão esquerdo do mouse no “X”.

Abra o card com as informações sobre as finanças da empresa clicando com o botão esquerdo do mouse sobre o botão “$”.

Leia atentamente as informações levantadas pelo contador.

Realize os cálculos com as informações disponíveis e digite o resultado na caixa indicada.

Avance clicando com o botão esquerdo do mouse na seta indicada e responda a todas as perguntas subsequentes.

4.8. Criando o plano estratégico da empresa

Abra o item do plano estratégico clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Plano Estratégico”.

Responda às perguntas como feito anteriormente.

Na criação do tripé estratégico, selecione um valor clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “ESCOLHA”.

Confirme a escolha de um valor clicando com o botão esquerdo do mouse em “SIM”. Caso não o escolha, selecione “NÃO”.

Avance para a próxima etapa clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

Na aba da matriz SWOT, expanda a categoria “Forças” clicando com o botão esquerdo do mouse em uma delas.

Coloque os pontos correspondentes a essa categoria clicando com o botão esquerdo do mouse em sua escolha.

Repita o preenchimento para as demais categorias da matriz SWOT.

Após preencher toda a tabela com todos os pontos disponíveis, avance para a próxima etapa clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

4.9. Definindo os anexos ao plano de negócio e o sumário executivo

Abra a seção de anexos clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Anexos”.

Visualize as opções de decisão sobre os materiais que podem ou não estar em anexo clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “ESCOLHA”.

Determine se o material deve estar em anexo clicando com o botão esquerdo do mouse em uma das opções.

Avance para a próxima etapa clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado.

Abra o sumário executivo clicando com o botão esquerdo do mouse no botão “Sumário Executivo”.

Responda à questão clicando com o botão esquerdo do mouse na caixa de seleção correspondente à sua resposta.

Avance clicando com o botão esquerdo do mouse na seta indicada.

Complete toda a etapa de sumário executivo para finalizar o plano de negócio do Pet Feliz.

5. AVALIANDO OS RESULTADOS

Ao finalizar o simulador, elabore um relatório respondendo às questões a seguir. O relatório deverá apresentar as decisões adotadas para o plano de negócio do Pet Feliz e relacioná-las aos conceitos estudados sobre planejamento empresarial. O documento deverá conter respostas justificadas, elaboradas com base nas informações disponíveis no simulador.

1. Quais itens compõem o plano estratégico de uma empresa? Considerando o caso do Pet Feliz, qual forma jurídica é mais adequada ao empreendimento? Justifique sua resposta.

2. Quais são os principais aspectos que devem ser analisados no mercado antes da abertura de um novo negócio?

3. Explique o conceito dos 4 Ps do marketing: produto, preço, praça e promoção. Como esses elementos contribuem para a estratégia de marketing do Pet Feliz?

4. Quais indicadores demonstram que o Pet Feliz é um negócio viável? Apresente os dados de investimento, lucratividade, rentabilidade e prazo de retorno do investimento.

5. Por que a matriz SWOT pode ser utilizada na tomada de decisões estratégicas da empresa?

6. CHECKLIST

  • Acessar o AVA e abrir o link do simulador Plano de Negócio.

  • Ler o estudo de caso do Pet Feliz e as notícias apresentadas no simulador.

  • Realizar a análise da concepção do negócio.

  • Preencher corretamente a capa e o sumário do plano de negócio.

  • Definir os aspectos legais e tributários da empresa.

  • Realizar a análise de mercado.

  • Desenvolver as decisões do plano de marketing, considerando produto, preço, praça e promoção.

  • Organizar as definições do plano operacional.

  • Realizar os cálculos e a análise do plano financeiro.

  • Elaborar a missão, a visão, os valores e a matriz SWOT.

  • Selecionar os anexos e completar o sumário executivo.

  • Responder às cinco questões da seção “Avaliando os resultados”.

  • Anexar o relatório final no ambiente indicado pela instituição.

7. QUESTIONÁRIO

Pesquisa sobre as aulas práticas de Simulação Empresarial

Prezada(o) estudante,

Convidamos você a responder a uma breve pesquisa sobre as aulas práticas realizadas na disciplina Simulação Empresarial.

Queremos conhecer sua percepção sobre as atividades desenvolvidas nos simuladores e compreender o que, para você, caracteriza uma aula prática. Sua participação contribuirá para o aprimoramento das próximas experiências de aprendizagem.

O questionário é rápido, leva aproximadamente cinco minutos, e suas respostas serão analisadas de forma conjunta.

Acesse o formulário: Questionário de Avaliação das Atividades Práticas – PLANO DE NEGÓCIO – Preencher o formulário.

8. RESULTADOS

Resultados do experimento

Ao final dessa aula prática, você deverá enviar um arquivo em Word contendo as informações obtidas no experimento, os cálculos realizados e um texto conclusivo a respeito das informações obtidas.

O arquivo não pode exceder o tamanho de 10 MB.

– Referências bibliográficas conforme as normas da ABNT, quando houver.

Resultados de aprendizagem

Ao final da atividade prática, será possível compreender as etapas de elaboração de um plano de negócio e sua utilização na análise da viabilidade de um empreendimento.

O estudante deverá ser capaz de identificar oportunidades de mercado, analisar clientes, concorrentes e fornecedores, definir aspectos legais e tributários da empresa e estruturar decisões relacionadas ao plano de marketing, ao plano operacional e ao plano financeiro.

Também será possível interpretar indicadores de viabilidade financeira, incluindo lucratividade, rentabilidade e prazo de retorno do investimento.

Além disso, o estudante deverá reconhecer a contribuição da missão, da visão, dos valores e da matriz SWOT para a definição de estratégias e para a tomada de decisões no contexto empresarial.

ROTEIRO DE AULA PRÁTICA

1. Identificação

Nome da disciplina: Simulação Empresarial

Unidade: U1 – Estratégias em jogos de empresa: teoria dos jogos, simulação e aprendizagem

Aula: A2 – Simulação e Jogos de Empresa: Definições e Aplicações

2. Objetivos

Definição dos objetivos da aula prática:

Realizar o processo de recrutamento e seleção para uma vaga de garçom ou garçonete, considerando a descrição do cargo, as competências necessárias, a elaboração do anúncio da vaga, a criação do roteiro de entrevista, a condução das entrevistas de seleção, a análise das respostas dos candidatos e a escolha do profissional mais adequado.

A atividade também envolve elaborar devolutivas para o candidato aprovado e para o candidato não selecionado, com base em critérios claros, objetivos e coerentes com as necessidades da organização.

3. Solução digital

Laboratório Virtual Algetec – Simulador: Recrutamento e Seleção – ID 240.

O laboratório virtual é uma plataforma para simulação de procedimentos e deve ser acessado por computador, não devendo ser utilizado por celular ou tablet.

O primeiro acesso ao simulador poderá ser um pouco mais lento, pois alguns plugins serão carregados no navegador. A partir do segundo acesso, a abertura dos experimentos será mais rápida.

Atenção: o link da atividade prática estará disponível no AVA.

4. Infraestrutura

Instalação: Recrutamento e Seleção – ID 240.

  • Cabe ao responsável pelo acompanhamento da aula prática agendar previamente os espaços na instituição, bem como os materiais e equipamentos necessários para o desenvolvimento da atividade.

  • É função do responsável realizar a preparação prévia da aula, familiarizando-se com os objetivos e procedimentos, dominando os principais conceitos a serem abordados, sabendo utilizar os links e softwares indicados e possuindo conhecimentos básicos sobre a legislação municipal e sobre como acessá-la.

4.1. Materiais de consumo – Atividade 1

DescriçãoQuantidade de materiais por procedimento/atividade
Computador com acesso à internet1 unidade para cada aluno

5. Procedimentos práticos e aplicações

Procedimento/Atividade nº 1 – Recrutamento e Seleção

Atividade proposta

Realizar o processo de recrutamento e seleção para uma vaga de garçom ou garçonete, considerando a descrição do cargo, as competências necessárias, a elaboração do anúncio da vaga, a criação do roteiro de entrevista, a condução das entrevistas de seleção, a análise das respostas dos candidatos e a escolha do profissional mais adequado.

A atividade também envolve elaborar devolutivas para o candidato aprovado e para o candidato não selecionado, com base em critérios claros, objetivos e coerentes com as necessidades da organização.

6. Procedimentos para a realização da atividade

6.1. Recrutamento

1. Preparando o anúncio

  1. Inicie a prática 1 clicando com o botão esquerdo do mouse em “1 – Recrutamento”. As práticas devem ser realizadas em ordem crescente, da 1 até a 4, pois são interdependentes e seguem essa sequência.

  2. Leia o texto introdutório e prossiga clicando no botão “Avançar”.

  3. Visualize o computador clicando na câmera com o nome “Notebook” ou utilizando o atalho do teclado “Alt+2”.

  4. Ligue o notebook clicando no botão indicado.

  5. Abra e leia o arquivo da descrição de cargos, clicando em “Descrição de cargos”.

  6. Visualize todo o texto clicando na barra lateral e arrastando o mouse para baixo. Em seguida, feche o arquivo clicando em “Fecha tela”.

  7. Abra o arquivo de criação do anúncio clicando em “Montar Anúncio”.

  8. Escolha uma das opções de layout. A opção selecionada será marcada em azul.

  9. Avance para a próxima escolha clicando em “Avançar”.

  10. Repita os passos anteriores para escolher as opções referentes a:

    • Texto da chamada;

    • Descrição da vaga;

    • Requisitos do posto;

    • Informações sobre os benefícios;

    • Texto com o contato.

2. Verificando os resultados de suas escolhas

  1. Observe o anúncio elaborado e avance para a próxima etapa clicando em “Avançar”.

  2. Leia os feedbacks e avance para a próxima etapa clicando novamente em “Avançar”.

  3. Observe o feedback recebido sobre cada escolha realizada na criação do anúncio. Avance para o próximo feedback ou retorne ao anterior utilizando os botões indicados.

  4. Após ler todos os feedbacks, finalize a prática clicando em “Finalizar”.

  5. Aguarde alguns segundos para retornar ao menu inicial de escolha das práticas.

6.2. Criação do roteiro da entrevista

3. Preparando o roteiro

  1. Inicie a prática 2 clicando em “2 – Criação do roteiro da entrevista”.

  2. Leia todo o texto introdutório, utilizando a barra lateral para percorrer o conteúdo.

  3. Prossiga clicando em “Avançar”.

  4. Visualize o computador clicando na câmera com o nome “Notebook” ou utilizando o atalho “Alt+2”.

  5. Ligue o notebook clicando no botão indicado.

  6. Abra o arquivo de criação do roteiro clicando em “Montar Roteiro”.

  7. Selecione o tópico “Pergunta introdutória”.

  8. Escolha a pergunta que considerar mais adequada ao tópico.

  9. Retorne ao roteiro clicando em “Voltar para o roteiro”.

  10. Repita os passos anteriores para os outros cinco tópicos do roteiro de entrevista.

4. Verificando os resultados de suas escolhas

  1. Observe todas as perguntas do roteiro elaborado, utilizando a barra lateral para percorrer o conteúdo.

  2. Avance para a próxima etapa clicando em “Avaliar”.

  3. Leia o texto introdutório aos feedbacks e avance clicando em “Avançar”.

  4. Observe o feedback recebido sobre cada escolha realizada no roteiro da entrevista. Utilize os botões indicados para avançar ou retornar entre os feedbacks.

  5. Após ler todos os feedbacks, finalize a prática clicando em “Finalizar”.

  6. Aguarde alguns segundos para retornar ao menu inicial de escolha das práticas.

6.3. Entrevista de seleção

5. Entrevistando o primeiro candidato

  1. Inicie a prática 3 clicando em “3 – Entrevista de seleção”.

  2. Leia todo o texto introdutório, utilizando a barra lateral para percorrer o conteúdo.

  3. Prossiga clicando em “Avançar”.

  4. Abra o roteiro de entrevista clicando na prancheta.

  5. Chame o candidato clicando em “Chamar candidato”.

  6. Leia a mensagem indicada para iniciar o diálogo com o candidato. Avance para a próxima mensagem utilizando o botão indicado.

  7. Encerre o diálogo inicial clicando no botão indicado.

  8. Realize a primeira pergunta clicando em “Fazer pergunta”.

  9. No espaço “RESPOSTA DO ENTREVISTADO”, leia e analise a resposta do candidato. Atribua uma nota de 1 a 5, digitando-a na primeira caixa de texto referente a João.

  10. Avance para a próxima pergunta utilizando o botão indicado.

  11. Realize a segunda pergunta clicando em “Fazer pergunta”. Leia e analise a resposta e atribua uma nota de 1 a 5 na segunda caixa de texto referente a João.

  12. Avance para a próxima pergunta.

  13. Realize a terceira pergunta clicando em “Fazer pergunta”. Leia e analise a resposta e atribua uma nota de 1 a 5 na terceira caixa de texto referente a João.

  14. Avance para a próxima pergunta.

  15. Realize a quarta pergunta clicando em “Fazer pergunta”. Leia e analise a resposta e atribua uma nota de 1 a 5 na quarta caixa de texto referente a João.

  16. Avance para a próxima pergunta.

  17. Realize a quinta pergunta clicando em “Fazer pergunta”. Leia e analise a resposta e atribua uma nota de 1 a 5 na quinta caixa de texto referente a João.

  18. Avance para a próxima pergunta.

  19. Realize a sexta pergunta clicando em “Fazer pergunta”. Leia e analise a resposta e atribua uma nota de 1 a 5 na sexta caixa de texto referente a João.

  20. Encerre a entrevista clicando em “Encerrar entrevista”.

  21. Despeça-se do candidato clicando no botão indicado.

6. Entrevistando a segunda candidata

Repita os procedimentos descritos na seção “Entrevistando o primeiro candidato”, realizando a entrevista com a segunda candidata.

A diferença é que as respostas de Maria deverão ser avaliadas, e as notas atribuídas deverão ser registradas nas caixas de texto referentes a ela.

7. Escolhendo o candidato

  1. Escolha o candidato mais bem avaliado para a vaga, clicando em “João” ou “Maria”.

  2. Confirme sua decisão clicando em “Finalizar escolha”.

  3. Leia o feedback sobre o candidato escolhido.

  4. Aguarde 30 segundos para retornar ao menu inicial de escolha das práticas.

6.4. Devolutiva do processo seletivo

8. Construindo o feedback positivo

  1. Inicie a prática 4 clicando em “4 – Devolutiva do processo seletivo”.

  2. Leia todo o texto introdutório, utilizando a barra de rolagem.

  3. Prossiga clicando em “Avançar”.

  4. Visualize o computador clicando na câmera com o nome “Notebook” ou utilizando o atalho “Alt+2”.

  5. Ligue o notebook clicando no botão indicado.

  6. Abra o arquivo de criação da devolutiva clicando no local indicado.

  7. Escolha o feedback do candidato aprovado clicando em “Feedback positivo”.

  8. Inicie a escrita da devolutiva clicando em “Iniciar”.

  9. Escolha o texto introdutório clicando em uma das opções.

  10. Passe para o próximo texto da mensagem clicando em “Próximo”.

  11. Escolha o texto com o resultado clicando em uma das opções.

  12. Clique novamente em “Próximo”.

  13. Escolha o texto de fechamento clicando em uma das opções.

  14. Finalize a mensagem de feedback clicando em “Próximo”.

  15. Finalize a devolutiva do candidato aprovado clicando em “Finalizar”.

  16. Veja o feedback sobre suas escolhas clicando em “Avançar”.

  17. Visualize o feedback referente a cada uma das três escolhas, utilizando o botão indicado.

  18. Prossiga para a próxima etapa clicando em “Finalizar”.

7. Avaliando os resultados

Ao finalizar o simulador, elabore um relatório respondendo às questões a seguir. As respostas devem ser desenvolvidas com base nas decisões realizadas durante a elaboração do anúncio, na construção do roteiro de entrevista, na análise dos candidatos, na escolha do profissional selecionado e nas devolutivas do processo seletivo.

  1. Qual é a linguagem mais adequada a ser empregada em um anúncio de uma vaga de emprego? Quanto às informações sobre a vaga, qual é a importância de disponibilizá-las de forma clara e acessível ao leitor?

  2. Cite alguns benefícios de elaborar um roteiro para a entrevista. Quais são os principais pontos para elaborar perguntas assertivas que ajudem a conhecer melhor as características profissionais do candidato?

  3. O que deve ser analisado nas respostas dos candidatos às perguntas realizadas durante a entrevista?

  4. Como foi escolhido o candidato ou a candidata para a vaga?

  5. Quais informações devem estar contidas na devolutiva do processo seletivo para o candidato aprovado?

  6. Quais informações devem estar contidas na devolutiva do processo seletivo para o candidato não selecionado?

8. Checklist

9. Questionário

Pesquisa sobre as aulas práticas de Simulação Empresarial

Prezada(o) estudante,

Convidamos você a responder a uma breve pesquisa sobre as aulas práticas realizadas na disciplina Simulação Empresarial.

Queremos conhecer sua percepção sobre as atividades desenvolvidas nos simuladores e compreender o que, para você, caracteriza uma aula prática. Sua participação contribuirá para o aprimoramento das próximas experiências de aprendizagem.

O questionário é rápido, leva aproximadamente cinco minutos, e suas respostas serão analisadas de forma conjunta.

Acesse o formulário: QUESTIONÁRIO — RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Preencher o formulário.

10. Resultados

Resultados do experimento

Ao final desta aula prática, você deverá enviar um arquivo em Word contendo as informações obtidas no experimento, os cálculos realizados e um texto conclusivo a respeito das informações obtidas.

O arquivo não poderá exceder o tamanho de 10 MB.

Referências bibliográficas: apresentar conforme as normas da ABNT, quando houver.

Resultados de aprendizagem

Ao final da atividade prática, espera-se que o estudante seja capaz de compreender as etapas do processo de recrutamento e seleção e reconhecer sua contribuição para a escolha de profissionais compatíveis com as necessidades da organização.

Também deverá ser capaz de analisar a descrição de um cargo, identificar competências, qualificações e requisitos necessários para o desempenho da função e elaborar um anúncio de vaga com linguagem clara, objetiva e adequada ao público pretendido.

Espera-se, ainda, que o estudante consiga construir um roteiro de entrevista, selecionar perguntas relacionadas ao perfil profissional dos candidatos, analisar respostas, atribuir pontuações com base em critérios definidos e justificar a escolha do candidato mais adequado para a vaga.

Por fim, deverá ser capaz de elaborar devolutivas profissionais para candidatos aprovados e não selecionados, utilizando comunicação respeitosa, objetiva e coerente com os princípios de gestão de pessoas.